BLOG

Omzet goed, maar de organisatie loopt niet lekker? Ontdek waarom strategie en structuur niet genoeg zijn en wat er nodig is voor blijvende verandering.

Een overdracht binnen de familie is een van de kwetsbaarste momenten in het leven van een bedrijf. Niet vanwege alle fiscale en juridische zaken die erbij komen kijken. Wel als het komt tot de menselijke kant van de zaak.

Mensen meekrijgen. Dat klinkt eenvoudig, maar dat is het vaak niet. Je hebt een visie, een plan, je doet je best… en toch blijft het soms stil. Of stroef. De verantwoordelijkheid blijft liggen, waardoor jij het weer moet oplossen. Daar kan DISC bij helpen. Niet als hokjesdenken. Niet als etiketten plakken. Maar als lens om je communicatie en gedrag af te stemmen. DISC staat voor: Dominant (rood) Invloed (geel) Stabiel (groen) Consciëntieus (blauw) Wij werken met de DISC van P

Laat je niet leiden door je onzekerheid als directeur. Wees open en eerlijk over als je iets niet weet. En sta open voor feedback van mensen om je heen.