Neem je onzekerheid niet mee in je leiderschap

Iedere directeur kent het.

Twijfel. Onzekerheid.

Het sluipt ongemerkt je handelen in.

Ik heb het zelf ervaren.

Ik besprak regelmatig als manager de teamleiders die ik leidde met mijn directeur: ‘Hoe gaat het met ze? Waar mogen ze groeien? Zitten ze nog wel op hun plek?’

Op zich logisch. Geen probleem.

Maar dan kwam de vraag: “En jij, hoe ga jij in jouw rol?”

Bam. Twijfel. Doe ik het wel goed? Ben ik wel goed genoeg?

De eerste keer lijkt zo’n vraag onschuldig. Maar wanneer de vraag vaker wordt gesteld, voelt het alsof je functioneren ter discussie staat.

Ik ging mezelf verdedigen: “Met mij in mijn rol gaat het goed.”

“Ok,” zei mijn leidinggevende. En we gingen verder.

Maar de spanning bleef.

• Mijn onzekerheid sluimerde door.

• De intentie van mijn leidinggevende werd niet duidelijk.

• Échte uitwisseling of feedback bleef uit.

Gevolg: ik werd onzeker in mijn eigen leidinggeven.

Ik ging steeds meer nadenken bij elke actie: Doe ik dit wel goed? Is dit wat hij wil? Heeft hij nog vertrouwen in mijn leiderschap?

Belangrijk als leidinggevende is dat je direct en open bent.

En als leidingkrijgende is van belang dat je durft door te vragen: “Wat bedoel je met …?”

Hoe zorg je dat je je onzekerheid niet leidend maakt?

1. Het begint met bewustzijn

• Hoe voelt je onzekerheid?

• Hoe uit zich dat?

• Waar komt het vandaan?

• Wanneer komt het naar boven?

• Welk effect heeft het op anderen?

2. Wees en sta open naar jezelf én je team

Wees open over het feit dat je niet alle antwoorden hebt. En dat dat oké is.

Niet op een manier waardoor je je onzekerheid op anderen gooit.

Maar open: soms heb je het antwoord even niet. Of dat je bespreekbaar maakt wat je op dat moment ervaart.

Sta ook open voor hoe de ander ernaar kijkt.

Nodig uit om te delen wat hij of zij ziet.

En deel je leerlessen op een manier die inspireert en vertrouwen geeft.

Want mensen volgen liever een leider die oprecht is, dan een leider die altijd gelijk heeft.

Reflectie: hoe zorg jij dat je open bent, zonder dat je team de last voelt?