Wat is DISC?

DISC is een model dat helpt om menselijk gedrag snel te begrijpen en makkelijk te onthouden. Het inzicht dat DISC je biedt bevordert het communiceren over gedrag van jezelf en anderen. Het is tevens een eenvoudig en zeer effectief instrument in de ondersteuning om elkaar aan te vullen.

DISC staat voor de 4 Persoonlijkheidstypen die het model typeert. Namelijk Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Elk type laat zien hoe mensen situaties verschillend waarnemen en daarop reageren. Ieder doet dat op zijn eigen manier, afhankelijk van persoon én context.

02

Wie is Persolog?

​Persolog® is de uitgeverij en certificeerder van het Persolog DISC Persoonlijkheidsmodel. Persolog® Nederland levert als enige de nieuwste generatie gevalideerde DISC-profielen, met de hoogste betrouwbaarheid en wetenschappelijke onderbouwing.

​

Het model gaat terug naar het werk van Dr. John Geier, die in de jaren ’60 de eerste commerciële DISC-instrumenten ontwikkelde onder de naam Performax. Zijn werk was gebaseerd op de theorieën van William Moulton Marston (1893-1947). In plaats van deze simpelweg over te nemen, ontwikkelde Geier een psychometrisch proces waarmee DISC meetbaar en praktisch inzetbaar werd.

​

Niet tevreden met de beperkingen en onnauwkeurigheid van eerdere instrumenten, startte Geier in 1990 Geier Learning Systems. Van daaruit ontwikkelde hij een breed scala aan gedragsprofielen, waaronder het Persolog Persoonlijkheidsprofiel. Sindsdien is dit model continu doorontwikkeld en verfijnd.

​

Wat Persolog onderscheidt, is dat het model regelmatig (elke 7–8 jaar) wetenschappelijk wordt gevalideerd in samenwerking met de Universiteit van Koblenz-Landau. Daarbij wordt zowel betrouwbaarheid als validiteit onderzocht:

• Validiteit: meet het model wat het zegt te meten?

• Betrouwbaarheid: levert het model consistente resultaten bij herhaling?

​​

De uitkomsten laten zien dat het Persolog DISC-model zeer hoog scoort. Bovendien biedt het model niet slechts vier hokjes, maar kan het resulteren in vele unieke profielbeschrijvingen. Daarmee wordt de diversiteit en complexiteit van menselijk gedrag recht gedaan.

Veel DISC-varianten die nog in omloop zijn, zijn gebaseerd op oudere versies zoals het oorspronkelijke Performax-model uit de jaren ’60 en missen een solide wetenschappelijke basis. Het Persolog DISC-model daarentegen is aantoonbaar gevalideerd, actueel en betrouwbaar. Dat maakt het een veilige en verantwoorde keuze om mee te werken in professionele contexten zoals leiderschapsontwikkeling, teamcoaching en selectie.

03

Waarom DISC en de meerwaarde voor jou

DISC geeft inzicht in je gedrag. Het laat zien hoe je je gedraagt in verschillende situaties. Onze overtuigingen vormen ons gedrag. Deze vormen we in onze kindertijd, maar kunnen naarmate we ouder worden juist belemmerend gaan werken. Deze inzichten helpen je persoonlijk om te snappen waarom je je zo gedraagt en hoe je je gedrag kunt veranderen wanneer dit belemmerend werkt.

​

Ook in directie- of managementteams helpt DISC om inzicht te krijgen in elkaars gedrag. Dit inzicht brengt begrip voor elkaar en bouwt vertrouwen, welke het fundament vormen voor een succesvolle samenwerking. Maar ook wanneer er irritaties of strubbelingen optreden kan DISC inzicht geven in de onderliggende redenen hiervoor. Door hiermee aan de slag te gaan wordt je als team conflictvaardiger en dus veerkrachtiger naar de toekomst.

​

Zo gebruiken wij DISC in het merendeel van ons werk ter ondersteuning van het creëren van succesvolle samenwerkingen en het doorbreken van persoonlijke barrières om persoonlijke en bedrijfsvisie en doelstellingen waar te maken.