Want zonder mensen geen bedrijf. En dat begint met jou als leider van jouw onderneming.
Maar waarom investeren we soms dan zo weinig in onze mensen? Te weinig (priori)tijd? Door te investeren in onze mensen, groeit ons bedrijf. De makkelijkste en goedkoopste manier om in jouw mensen te investeren is door ze AANDACHT te geven.
Onderzoek laat zien, en wij zien in onze praktijk steeds weer opnieuw, de groei van de mensen en de onderneming die dit teweegbrengt.
Maar hoe doe je dat nou? 3 ideeën om met regelmaat aandacht te geven aan jouw medewerkers:
1. Plan elke week 20 minuten in met elk van de mensen die jij leidt. Bespreek hierin kort hoe het met ze gaat, wat hun prioriteiten zijn voor die week en of ze nog iets van jou nodig hebben.
2. Bemoedig je mensen: maak er een gewoonte van om de goede dingen die je ziet te benoemen.
3. Maak een ontwikkelplan met elk van jouw medewerkers. Leidraad hiervoor nodig? Stuur me een bericht en ik stuur je een template toe.
En last, but zeker niet least: hoe investeer jij in jezelf als directeur/leidinggevende?
