Het ontwikkelen van het samenwerken als executive team

​

Willen jullie graag:

• Als executive team effectiever samenwerken om doelstellingen beter te halen

• Het team van leidinggevenden versterken om de ontwikkeling en continuïteit van de onderneming te blijven waarborgen

• Voelbare barrières in de samenwerkingen doorbreken voor een beter resultaat met onze teams

• De leidinggevende kwaliteiten en verantwoordelijkheden van onze mensen naar een hoger niveau krijgen

• Een transparante cultuur en stevige robbertjes met elkaar kunnen vechten voor kwalitatievere resultaten met elkaar

​

Dat pakken we graag samen met je aan!

We starten met een aantal individuele gesprekken. Hierin onderzoeken we wat er in het team of de organisatie speelt en stemmen daarop de beste vorm van aanpak af. In (meestal drie) sessies werken we actief met elkaar aan het vraagstuk. 

Door de benodigde competenties als team aan te leren worden de nodige verbeteringen behaald.

​

Afhankelijk van het vraagstuk doorlopen we de stappen:

1. Inventariseren en analyseren van jullie vraagstuk waarin jullie beter willen worden.

2. Bewustwording van eigen gedrag, dat van de ander en de effecten daarvan.

3. Aanwezige patronen in het team ontdekken en leren te doorbreken.

4. Open communicatie en leren meer te bouwen op elkaar.

5. Samen moeilijke situaties in onderling gedrag oppakken.

6. Verantwoordelijkheid met elkaar kunnen dragen.

​

De volgende zaken komen aan bod:

• Persolog DISC (Persoonlijkheidsprofiel)

• Persoonlijke sterktes en inzicht daarin

• Intenties, gedrag en effecten daarvan

• Belemmerende patronen en defensieve strategieën

• Mogelijke versterkende valkuilen ombuigen tot aanvullingen

• Leren samenspelen door o.a. conflicten aan te gaan en op te lossen

• Leidinggeven

​

Wil je hiermee aan de slag?